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勞基法給假規定 - 新北市政府城鄉發展局 員工產假、特別休假、生理假、陪產假或家庭照顧假期間全勤獎金亦應發給。 三、事業 單位依勞動基準法第30條第二項規定 ...
適用勞基法人員請假規則簡表 - 國立中興大學 家庭照顧假 .... 離職時依勞基法特別休假之規定核算實際應休天數，如有超休者，改 以其他法定假別登錄及扣薪；若有給假 ...
適用勞基法人員請假規則簡表 適用勞基法人員請假規則簡表 ... 家庭照顧假 ... 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病 或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭 ... 超過上開規定之期限，經以事假或特別 休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，但 ...
【HR懶人包】勞基法給假規定 - 中華人事主管協會 勞基法給假規定 假別勞基法內容法條婚假勞工結婚者給予婚假8日(不包含例假日) 備註： 1.要一次請完 ... 【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公 假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) 勞基法 ...
適用勞動基準法及相關規定給假彙整表 六、勞動基準法第36條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」所謂「1 日」係指 ... 家庭照顧假. 員工其家庭成員 ...
適用勞動基準法及相關規定給假編製表 六、雇主不得因勞工請婚假、喪假、生理假、陪產假、家庭照顧假、公傷病假及公假， 扣發全勤獎金。勞工產假、特別休假期間， ...
兩性工作平等法Q＆A ... 部分大家可以看到的是，生理假及家庭照顧假的日數都併入原病假及事假計算， 產假為原勞動基準法所規定，增加的是妊娠 ...
2012 年的家庭照顧假，何時實施？ - Yahoo!奇摩知識+ 請問對人事或勞基法熟知的朋友，想請問如標題的問題，完整的說，我是問：2012 年 何時會開始實施，政府 ...
